“双碳”就是：碳中和和碳达峰。

碳中和是指企业、团体或个人在一定时间内，通过植树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放，实现二氧化碳的“零排放”。

碳达峰是指某个时点，二氧化碳的排放不再增长达到峰值，之后逐步回落。

而我国此前提出了“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”的目标，此后，“双碳”相关产业热度飙升，人才需求激增。

研究数据显示，“十四五”期间我国需要的“双碳”人才在55万至100万名左右，而目前的相关从业者仅为10万名左右，存在较大的人才缺口。

不少企业在过去的几年里开启了抢人大战。其中不乏知名上市公司，用高薪岗位争抢双碳相关专业人才。

比如，华润水泥此前发布的一条名为 “碳中和研发岗” 的岗位月薪高达6万 ~6.5万元；小米的一则名为整车工程-碳排放专家的岗位月薪范围为2万~4万元之间；吉利控股则放出了 “碳交易项目经理、碳中和咨询专家”等岗位，开出的月薪资范围在2万~4万元之间……

虽说当下“双碳”领域的岗位两极分化较严重，再加上国家“双碳”刚起步，整体的行业标准，行业规则也未能明确，很多企业也都处在摸着石头过河阶段，但是“双碳”岗位具有广阔的发展前景和人才需求，这是肯定的。