善之本在教，教之本在师！国将兴，必贵师而重傅！

提升教师的职业幸福感，为教师办实事办好事，山东各地一直在行动！

在第39个教师节前夕，随小编一起看各地“尊师惠师”的好政策、好举措！

济南市

市委、市政府出台《济南市关爱激励中小学（幼儿园）教师若干措施》，从建立教师表彰奖励制度、建立教师荣誉制度、搭建教师成长平台、完善教师待遇保障、加强教师关心关爱等5个方面制定12项“尊师惠师”改革举措。

如，每5年评选教育系统先进集体100个、先进个人200个；每5年评审选拔“泉城名师”10名、“泉城名校长”5名，“杰出教师”50名、“杰出教育工作者”20名，“领航教师”150名、“领航教育工作者”50名，对上述先进个人共给予1020万元的奖励。

如，健全教师工资福利待遇保障长效机制，巩固落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平成果。按相关政策要求，做好教师疗休养工作。鼓励现有托管机构优先向有需求的教师倾斜，倡导有条件的学校开设教师子女(婴幼儿)托管、托育照护点，解决教师后顾之忧。关爱教师身心健康，建立学校与医院交流合作机制，定期为教师提供专业健康指导服务。深化教师减负工作，严格执行社会事务进校园活动清单式管理和审批报备制度，清理不必要的督导检查评比项目，切实减少对中小学校和教师不必要的干扰，把宁静还给学校，把时间还给教师。

烟台市

2023年9月，烟台市制定出台《“幸福教师”建设工程实施意见》，首次系统性提出打造“幸福教师”的“五大行动”的20条关心关爱教师政策。

“五大行动”主要包括：一是教师健康关爱行动：关爱教师身体健康、调适教师心理压力、丰富教师艺体活动、改善教师工作条件。二是教师成长引领行动：畅通教师专业发展通道、健全教师培养培训、实施教师阅读工程、加大教师发展经费投入。三是教师激励保障行动：切实保障教师待遇、推进职称阳光评聘、健全优师惠师政策、完善教师荣誉体系。四是重点群体教师暖心行动：切实关心青年教师群体、切实关心老教师群体、加强困难教师帮扶力度、加大班主任教师关爱力度。五是教师权益保障行动：维护教师合法权益、强化民主管理机制、切实减轻教师负担、畅通教师诉求渠道。

“幸福教师”20条以解决教师最为关切的问题为出发点和着力点，切实改善教师的工作和生活条件，调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，进一步浓厚尊师重教的良好社会氛围，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，努力打造一支更加健康、乐业、美丽、幸福的烟台教师队伍，为烟台教育高质量发展做出新的更大的贡献。

潍坊市

一是大力倡树立德树人典型。2023年，潍坊市市通报表扬“敢为善为”十佳书记校长及提名人选20名、“潍坊最美教师”20名、潍坊市教书育人楷模40名、潍坊市“青年教改先锋”100名、潍坊市“乡村优秀青年教师”100名，第二十一届潍坊市优秀教学成果399项，其中设立市优秀教学成果特等奖7项。

二是全面实施教师关爱十大行动计划。从个人生活、身心健康、青年教师成长、乡村教师关爱、教师激励、教师减负、教师权益保障等十个方面关心关爱教师，增强教师职业获得感、幸福感。

三是深入开展为教师办实事活动。深入贯彻落实国家和省、市深化新时代教师队伍建设改革的意见要求，解教师所思所盼，倾听教师意见建议。各县市区、学校在征集教师意见的基础上列出实事清单，帮助教师解决实际困难，积极回应教师期待。

威海市

印发《关于进一步加强新时代师德师风建设的实施意见》，选树一批教书育人楷模、最美教师、优秀教师、优秀教育工作者，开展威海市师德建设先进集体和师德标兵、德育先进集体和个人评选活动。积极展示教师风貌，利用网络、广播电台、报刊等媒介，善用微博、微信、微视频、微电影等新形式，大力宣传新时代教师风貌。大力推行优师政策，鼓励图书馆、博物馆、科技馆、体育场馆以及历史文化古迹和革命纪念馆（地）等对教师实行优待。推行免费公交、免费游览景区、免费午餐、免费体检等教师优先优待政策，号召有社会责任感、尊师重教的优秀企业为广大教师提供更多福利。

日照市

打好减负降压组合拳，让教师卸担子、减束缚。大幅压减入校事务。推出18条、22项“减负清单”为教师“松绑”。积极探索弹性工作模式。推行“双减假”，让参与课后服务的教师每两周有五天时间提前一小时下班，每周休半天“双减假”。对产假返岗、子女入托教师实行弹性考勤。注重教师身心健康。实施优秀教师外出疗养制度，先后安排320名优秀教师外出疗养。

打好正向激励组合拳，让教师有地位、得实惠。建立政治激励机制。实施校长年轻化和优秀年轻教师培养计划。落实课后服务教师补贴，提高发放标准，提高班主任津贴，每年拿出100万元奖励优秀教师，每2年拿出90万元奖励农村优秀教师。出台《日照市高层次教育教学人才补贴发放办法》，对高层次人才给予每月2000元至5000元不等的生活补贴，为国家级教学名师一次性发放50万元补贴。

聊城市

一是坚持“三优先”，确保教师待遇落实。教育投入优先，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，努力营造尊师重教的氛围；政策落地优先，强化政府责任，调整优化支出结构，优先落实教师工作待遇；工资发放优先，优先保障教师工资发放。

二是完善政策保障，激发教师人才活力。指导各县（市、区）、各级各类学校科学制定竞聘方案和绩效考核方案，搞活内部用人机制，真正建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制，激发中小学人才活力。

三是优化环境保障，形成尊师重教良好氛围。积极推进乡村教师周转宿舍建设工作，持续改善教师工作生活环境，全市共建成乡村教师周转宿舍3918套、“四小”教师用房807套、公租用房2679套，为全市1.5万名乡村教师解决了生活问题。

 来源：山东教育发布